近期，相關調查機構宣布，中國制造業(yè)工資水平十年間增長了兩倍，引發(fā)輿論廣泛熱議。對此，全球人力資源服務機構瀚納仕中國區(qū)執(zhí)行總監(jiān)蘭熙蒙日前接受新華社記者專訪時表示，中國工資水平上漲并不局限于制造業(yè)，而是橫跨多個行業(yè)，這主要取決于中國經濟實力雄厚、經濟結構升級等因素，因而具備堅實基礎。
據(jù)市場調查機構歐睿國際發(fā)布的數(shù)據(jù)，中國制造業(yè)平均小時工資在２００５年至２０１６年間增長了兩倍，達到３．６美元，整體時薪已超過除智利以外主要拉美經濟體，且已達時薪較低的歐元區(qū)成員國水平的７０％左右。
談到相關話題，蘭熙蒙表示，來華工作后的過去５年，他本人親眼見證了中國薪資的增長歷程，中國雇主在為員工加薪幅度方面一直引領亞洲各國。他認為，經濟實力雄厚、增長動能轉換、吸引更多海外高端人才、城鎮(zhèn)化加速，都是導致工資水平提高的關鍵因素。
蘭熙蒙說，支撐中國工資迅猛增長的首要因素在于中國經濟實力雄厚。中國是全球第二大經濟體，巨大的市場和穩(wěn)健的經濟增速創(chuàng)造了大量就業(yè)機會，也吸引更多海外高端人才流入。
此外，蘭熙蒙認為，中國政府的政策導向也利好就業(yè)市場。“中國政府近年來注重提高民眾生活水平，鼓勵發(fā)展與民生關系密切的行業(yè)，刺激服務業(yè)在中國的繁榮發(fā)展”。他說，伴隨醫(yī)療、養(yǎng)老、教育、旅游、財富管理等領域蓬勃發(fā)展，中國市場對相關技能人才的需求持續(xù)擴大，從而帶動整體薪資水平提高?！?/div>
在蘭熙蒙看來，新興產業(yè)發(fā)展和海外高端人才流入，也刺激了中國工資水平提升。他舉例說，譬如近年來中國文創(chuàng)產業(yè)、生物制藥等新興產業(yè)快速發(fā)展，虛擬現(xiàn)實、動畫、人工智能、生物工程等特定專業(yè)人才的缺口隨之擴大，某些雇主不惜花重金爭奪人才，帶動海外高端人才來華就業(yè)，這些都助推工資水平提高。
蘭熙蒙說，中國工資水平的提高還取決于城鎮(zhèn)化的加速。“伴隨城鎮(zhèn)化，中國一線城市生活成本大幅上升，雇主需要通過加薪留住人才”。
不過，蘭熙蒙同時指出，中國推動供給側結構性改革和產業(yè)結構調整，導致某些落后產能退出市場，在局部會造成勞動力過剩。他認為，上述勞動力過剩是結構性的，包括政府、教育機構在內的相關各方需要加強協(xié)作，提供培訓和再就業(yè)機會，緩解就業(yè)市場冷熱不均問題。
蘭熙蒙還說，發(fā)展高水平的職業(yè)教育對中國經濟轉型升級至關重要，只有不斷提高勞動者素質，才能破解就業(yè)市場的結構性矛盾，從而把人口紅利轉化為人才紅利，提升勞動生產率。
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